[前记：收入差距真的反映了工作能力的差距吗？高管和普通员工的收入差距为何持续扩大？为什么工作回报率越来越低、同事“内卷”却愈演愈烈？薪酬保密制度的真正目的是什么？如何才能争取合理薪资，构建一个更公平的收入分配机制？本书作者罗森菲尔德以前沿的经济学原理、扎实的调查数据和敏锐的洞察力，揭示了一个颠覆大众认知的真相：我们的工资越来越与“按劳分配”的朴素观念背道而驰，而是深受权力、惯性、模仿和公平四大隐形因素的操控。他在书中进一步解释了这四大因素如何交织影响着收入分配方式。在劳动者议价能力持续削弱、收入不平等不断加剧的今天，无论是想争取合理薪资的职场人，还是希望优化薪酬体系的管理者，这份辛辣的工资真相调查，都将助你更好地掌握职场心理学，重塑对“劳动价值”的根本认知。]
我们的工资是由什么决定的？｜带着问题去读书
2025年11月22日 09:46
工资谈判的结果由四个关键因素动态塑造，即权力、惯性、模仿和公平。这些因素共同决定了人们能否从组织收入中获得更大的份额
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- 《工资的真相》，杰克·罗森菲尔德 著，方宇 译
责任编辑：李佳钰 | 版面编辑：邓舒方
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