性骚扰指什么？以何为判断标准？如何治理职场性骚扰｜热议

文｜财新冯华妹

2023年05月05日 15:24

人社部、国家卫健委、最高检、全国工商联等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，明确了性骚扰定义及主要表现行为、公开承诺、宣传培训、职工举报投诉、调查处置、工会参与监督等内容

: 此次《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》明确性骚扰以受害人的主观感受作为判断标准，而非加害者的主观意愿，并且强调避免对性骚扰受害人的二次伤害，有效防止损害后果的扩大。图：视觉中国

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　　【财新网】近来，性骚扰成为备受关注的社会热点问题。除了私人场合，职场等公共领域也是性骚扰的“重灾区”。2023年3月初，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、最高检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布了《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》（下称《参考文本》），旨在指导用人单位完善消除工作场所性骚扰制度，切实保障广大女职工合法权益，同时为检察机关开展妇女权益保障公益诉讼提供参考。

责任编辑：王逸吟 | 版面编辑：邓舒方

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