【财新网】去年，23岁的依依研究生毕业，实现了她一直以来的职业梦想——入职上海的一家外企。周围同事可观的工资、悠长的年假、不需要日常坐班的上班方式，都让她心向往之。然而，入职不到一年，依依就与不少同期入职的应届生一起登上了裁员名单。在此之前，由于工作的原因，她度过了数不清的与焦虑情绪为伴的日夜，“差不多每天都在焦虑”，被各种躯体化症状，如头痛、乏力、失眠等困扰，去医院检查却没有发现明显的病理改变。听到被裁员的消息时，她甚至有些庆幸。
近年来，像依依这样困于职场焦虑的年轻人正在增多，Z世代（通常指1995年至2009年出生的一代人）职场人生活中，差不多有类同的感受。
职场焦虑源自哪里？
一年前，小Y本科毕业。经过校招的层层筛选，她如愿以偿地进入了一家互联网大厂。对于第一份工作，小Y不遗余力，得到了领导和同事的认可，但自己却没那么满意——她感到目前行业正在走下坡路，每天在工作中得不到成就感，反而忧心忡忡。
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大厂似乎没有工会
劳动法和工会好像是摆设
文章中化名的人似乎都是女性，可以考虑多一点男性视角
看统计中的喜欢要素前三个“收入稳定、薪资待遇高、朝九晚五工作稳定”，这类工作在国内不用想都是挤破头，而国内又提供不了这么多这样的岗位，但大家又欲求不得，自然就焦虑了。而除了钱之外，其他对工作幸福感很重要的个人成长、职业兴趣等却排到了相对靠后的位置，可见不止是产业岗位的问题，还在于人们观念方面，而这又往往受整个社会的氛围和财富分配体制有关。
咋走出 靠体制机制
有些问题可能是经济下行带来的，但有些问题是刚入职场的年轻人都会遇到的。例如文里的依依是遇到了难搞的上级，而在大厂的工作忙碌但没有价值感是普遍的
标题里问题的研究结论呢？
本以为是告诉“如何走出”，没想到只是在呼喊着“如何走出？”
她无法决定面试结果，总是担心候选人会问她面试“挂”的原因，经常苦恼能让候选人接受的措辞。这些因素让她难以看到自己的价值，加重了她的焦虑。——这是很常规且份内的工作内容吧？
这是系统性的暴力，无解