财新传媒
mini > 专稿作家 > 李井奎 > 正文

任劳任怨、接受低薪的退休“年轻老人”,企业为啥不待见|神奇的生活经济学

2023年03月16日 09:06
人们指责用人单位“年龄歧视”,但问题可不全在用人单位,相关制度约束以及劳动力本身的竞争能力,决定了谁会被雇佣,以及谁会得到多少报酬
BOSS直聘的数据显示,2022年该平台岗位描述中明确了“欢迎退休人员”的岗位同比上涨了33%,但是,现实中,低龄老年人就业仍存在着制度和法律上的约束,这使用人单位对雇佣低龄老年人存在顾虑。图:视觉中国

  东方网最近的一则新闻颇引人注目,上海浦东公安分局泥城派出所在日常检查中抓获了一名使用伪造身份证的违法者。使用伪造身份证被抓并受到司法处理,这件事原本不会成为新闻,问题出在这位被抓的现年已经64岁的樊某某之所以使用伪造身份证,只是为了把自己改小7岁,以便能找到一份到工地干活的工作。

  这则新闻不禁让我回想起一个多月前见到的一位老乡,他今年60岁,已经在农村享受了养老保险,出门打工,多家工厂都不愿意接收,只好跟着同村人到广州靠收废品生活。我问他那些工厂不愿意接纳他的具体原因,他说是因为工厂要为他们购买保险,但已经没有合适的保险项目提供给他们。

责任编辑:张帆 | 版面编辑:邓舒方
李井奎,经济学者,科普作家,著有《大侦探经济学》、《在哈佛看美国》等作品。